多元選才　使用說明

用途

協助你用真實工作能力篩選人才，不再只靠學歷、年資或過往職稱。可直接產出職缺內容、面談題目與短作業。

適合誰

適合人資、新創團隊主管，以及需要招募跨域、轉職或非典型人才的用人主管。

怎麼用

1. 把 Skill 加進你的 AI 工具。
2. 貼上職位、工作內容、團隊缺口與必要門檻。
3. 說明你要職缺內容、面談題目、短作業或完整招募組合。

範例

你可以輸入：

「我們是五人電商新創，要找營運助理。工作包含蝦皮訂單、LINE 客服和統一發票資料整理。請幫我寫一份不以學歷篩人的精簡職缺，並附三題情境式面談題目。」

AI 會直接提供可發布的職缺文字與面談題目，並把必要能力和可培養能力分開。

注意

多元選才不是取消標準，而是改用與工作成果直接相關的標準。涉及必要資格、安全責任或專業門檻時，仍應清楚保留；不要用與工作無關的個人條件篩選候選人。

技序 Jixu AI 出品