薪酬福利設計　使用說明

用途

協助你設計或檢查薪資職等、錄取條件、調薪、福利與薪酬公平，直接產出可用的建議、試算或溝通稿。

適合誰

適合人資主管、企業經營者、部門主管，以及需要處理招募薪資、留才方案或福利預算的人。

怎麼用

1. 把 Skill 加進你的 AI 工具。
2. 貼上職務、職等、現有薪資、福利、預算及市場資料。
3. 說明你要的成品，例如「幫我寫錄取薪資簽核建議」或「幫我檢查同職等薪資是否合理」。

範例

我們是高雄的軟體公司，準備聘一位產品經理。請提供一段可直接貼給主管的薪資建議。候選人期望月薪新台幣 88,000 元，現有同職等員工為 76,000 元與 82,000 元；請比較內部一致性、整體報酬與可能的調整成本。沒有的資料可先合理假設，但不要編市場行情。

注意

薪酬不能只看底薪，也要一起評估獎金、分紅、認股與福利。涉及勞動、稅務、勞健保或員工個資時，仍應由公司內部專責人員或合格專業人士確認。

技序 Jixu AI 出品