企業培訓設計　使用說明

用途

協助你判斷工作問題是否真的需要培訓，並快速產出課程、練習、課後追蹤或更合適的替代方案。

適合誰

適合人資、教育訓練人員、部門主管、店長與需要帶新人的同事。

怎麼用

1. 把 Skill 加進你的 AI 工具。
2. 貼上目前問題、對象、人數、希望改善的成果及可用時間。
3. 直接說「判斷要不要培訓，並給我可直接使用的精簡方案」。

範例

你可以說：

「門市新人常開錯統一發票，十位新人都有相同問題。請判斷要辦課、做操作指引，還是調整流程，並給我精簡方案。」

你會得到明確結論、問題診斷、建議做法、課後追蹤方式，以及可以直接交給主管使用的內容。

注意

培訓只適合處理知識或技能不足。若問題來自排班、人力、獎勵、系統或流程，應優先處理根因。資料不完整時，內容會先標示合理假設；價格、日期與人名等關鍵資訊則會請你補充。

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