排班與工時檢查 使用說明

用途

依人員、可上班時段、時薪和各時段需要的人數排出門市班表，或把現有班表逐項對照勞基法和最低工資，並算出工時和人事成本。

適合誰

• 服飾、藥妝、雜貨、3C、超市、便利商店加盟店的店長和老闆。
• 要排正職、PT、大夜的班，又怕排出違法班表的人。
• 最低工資調整時，想先算人事成本會多多少的老闆。

怎麼用

1. 把這個 Skill 加進你的 AI 工具（放進整個資料夾，或把 SKILL.md 的內容貼進去）。
2. 貼上營業時間、每個時段要幾個人、每個人的身分、可上時段和時薪或月薪；要檢查的話，直接貼現有班表。
3. 說你要什麼，例如「幫我排下週的班」「這張班表有沒有違法」「時薪調到 200 元，人事成本多多少」。

範例

你說：阿豪是 PT，時薪 190 元，週一到週六每天 9:00–18:00，只休週日。幫我檢查。

你會得到：

• 第一句：這張班表有 2 個地方要改。
• 時薪：190 元比每小時 196 元少 6 元，違反最低工資法第 5 條，要改成 196 元以上。
• 工時：每班扣休息 1 小時，8 × 6 = 48 小時，超過 40 小時的 8 小時算加班，另給兩種改法讓你選。
• 先假設每班都含 1 小時休息，不對再跟你說。

注意

• 不會排超過 12 小時、換班間隔不到 11 小時、例假上班或低於最低工資的班；遇到會一句話說不行，再給合法的班表。
• 最低工資只用現行 196 元、29,500 元；之後怎麼調，請給我新數字，或用「每調高 1 元」自己代入。
• 變形工時、未滿 18 歲員工、夜間工作安全、從薪水扣錢，請向勞工局確認。
• 人事成本只算工資，勞健保和勞退沒算進去，請問記帳士或勞保局。
• 勞資爭議和稅務請找勞工局、國稅局、記帳士或律師。
• 僅供參考，以主管機關最新公告為準。

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