排班與工時檢查：使用說明

用途

依員工名單、營業時間和各時段人數排一週班表，或檢查你排好的班有沒有違法，並算出 PT 薪資、加班費和人事成本的試算。

適合誰

• 早午餐店、麵店、小餐館的老闆和店長：正職和 PT 混排，怕排錯被罰、被員工檢舉。
• 最低工資調整後，想知道每個月人事成本會多多少的人。

怎麼用

1. 把這個 Skill 加進你的 AI 工具（照該工具匯入 Skill 的方式，放入 SKILL.md）。
2. 貼上員工名單（正職或 PT、時薪或月薪、能上的時段）、營業時間、各時段要幾個人；要檢查班表就貼上現有班表。
3. 說「幫我排下週的班」或「幫我看這份班表有沒有違法」，要算薪水就一起說。

範例

你這樣說：正職〇〇每天 9:00–18:00、中間休 1 小時，一週上 6 天，這樣班表可以嗎？

你會得到：

• 第一句：有 2 個地方要改。
• 週工時：8 × 6 = 48 小時，超過每週 40 小時（勞動基準法第 30 條），超時要先經工會或勞資會議同意並付加班費（第 32、24 條）。
• 上 6 天：其中一天是休息日上班，要經本人同意並加給（第 36、24 條）。
• 改法：每週 5 天 × 8 小時 = 40 小時，缺的時段用 PT 補。

注意

• 只用清單內的勞基法和最低工資規定；變形工時、休息時間長度、未滿 18 歲員工限制、勞健保金額，請向勞工局確認。
• 不排超時又不付加班費的班，也不教打卡只登記 8 小時，會改給合法班表和照實付的成本試算。
• 最低工資金額以勞動部公告為準；還沒核定的年度會寫明「待核定」的估算。
• 欠薪、資遣、職災、加班費爭議，請找勞工局或律師。

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