題庫與評分表設計：使用說明

用途

貼上職缺，就幫你抓出 4 到 6 項關鍵能力，做成面試題庫、1 到 5 分評分標準、評分表與面試流程；求職者則拿到同一套標準的常見題清單。

適合誰

• 人資、身兼人資的行政或老闆：以前面試都隨便聊，想要固定題目和評分表。
• 第一次當面試官的用人主管、店長：不知道怎麼問、怎麼打分。
• 求職者：想知道會被問什麼，以及每題怎樣算答得好、哪裡會扣分。

怎麼用

1. 把這個 Skill 加進你的 AI 工具（照該工具匯入 Skill 的方式，放入 SKILL.md）。
2. 貼上職缺內容，再說面試關卡和時間（例如「主管面試 45 分鐘」）；求職者再補上自己的經歷。
3. 說「幫我出題目和評分表」或「幫我猜會被問什麼」。沒說的細節，它會先假設並標出來。

範例

你這樣說：我是應屆畢業生，下週面行銷助理，職缺要協助社群貼文、整理成效報表。我在系學會負責過活動宣傳。幫我抓最可能被問的 5 題。

你會得到：

• 第一句：先練哪一題、為什麼。
• 5 題，每題三行：面試官想確認什麼、好答案方向（只用你提到的經歷）、扣分點。
• 你沒說的成果，例如活動成效，會留括號：「（這裡補上活動結果）」，由你自己補。
• 最後一行提議，例如「我也可以當面試官問你」。

注意

• 題目都是示範，要依真實職缺調整；括號要換成你的真實內容。
• 它不出年齡、婚姻、外表、宗教、健康這類題目，你要求時會拒絕並改給只看工作條件的問法。
• 它不保證錄取，不編經歷或面試紀錄，不能寄面試通知或操作 104。
• 勞動法規只講一般原則，個案爭議請洽地方勞工局或律師。

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