履歷初篩與候選人比較：使用說明

用途

用同一套標準替履歷初篩，或把幾位應徵者的分數與面試筆記整理成比較表：第一句給明確建議，證據分成「有細節」和「自述」，列出錄取前要追問的事。

適合誰

• 中小企業的人資、身兼人資的行政或老闆：履歷一大疊，想快速分出誰進面試。
• 第一次當面試官的用人主管、店長：面完好幾個人，想有依據地選。
• 求職者：想用招募方的初篩表，檢查自己的履歷對不對得上職缺。

怎麼用

1. 把這個 Skill 加進你的 AI 工具（照該工具匯入 Skill 的方式，放入 SKILL.md）。
2. 貼上職缺內容，加上履歷、各項分數或面試筆記（先把姓名換成 A、B、C，刪掉電話、地址、身分證字號、照片）。
3. 說「幫我初篩」或「直接告訴我選誰」。有權重就一起給；沒給，它會先從職缺拆條件，並標明假設。

範例

你這樣說：兩位行政助理，標準是細心核對 40%、Excel 30%、溝通 30%（1～5 分）。A：細心 4、Excel 3、溝通 4，筆記寫抓得到請款單錯誤。B：細心 3、Excel 5、溝通 3，筆記寫自稱會寫巨集但沒操作。選誰？

你會得到：

• 第一句就是建議，例如「建議優先錄取 A」，接著一句理由。
• 比較表：每位的加權總分，逐項寫出「分數×權重」再寫合計。
• 證據分兩欄：有細節、可查證的，和只有自述的。
• 錄取前要確認的事，例如請 B 實際操作一次。
• 最後一句：只根據這次的資料，決定由你們做。

注意

• 它只給建議和比較，錄取、淘汰、核薪由有權限的人資和主管決定。
• 它不拿年齡、性別、婚姻、外表、學校名氣當理由；你要求放進評分，它會拒絕並改給只看職缺條件的版本。
• 它不編分數、面試紀錄或背景查核結果，也不保證誰會錄取。
• 它不能寄信、發通知、上網查人；背景查核要先取得應徵者同意。
• 勞動法規只講一般原則，個案爭議請洽地方勞工局或律師。

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