使用說明：模擬面試與逐題講評

用途

依你的目標職缺出面試題，一次問一題模擬面試，並講評你的回答：給分數、指出可以留的和最吃虧的地方，再給改寫版和下一個追問。

適合誰

• 面試前想有人當面試官練習的求職者。
• 已經寫好或練好一段回答，想知道怎麼改的人。
• 想拿到一份附答題要點和評分的題目清單的人。

怎麼用

1. 把這個 Skill 加進你的 AI 工具（支援 Skill 的工具直接匯入資料夾；不支援的，把 SKILL.md 的內容貼進自訂指令或專案說明）。
2. 告訴它你應徵什麼職缺、現在做什麼工作；有 104 職缺內容更好，貼上來。
3. 說「面我一次，一次一題」、「出五題」，或貼上你的回答說「幫我打分數、改一下」。

範例

你這樣說：我應徵物流專員，題目是「說一次你處理突發狀況的經驗」。我的回答：「有一次貨車臨時沒來，我們就趕快想辦法，我打電話給另一家物流，最後貨還是準時出去了。」幫我打分數、改一下。

你會得到：

• 3 分（可以），一句原因。
• 可以留的：「我打電話給另一家物流」是你本人的動作，結果也有講。
• 最吃虧的：「我們就趕快想辦法」太籠統。
• 改寫版：只重組你說過的話，缺的細節用【】留給你自己填。
• 一個追問：如果另一家物流也調不到車，你會怎麼做？

注意

• 改寫只用你說過的事，不替你編做法、數字或成果。
• 分數只當練習參考，不是錄取預測；問錄取機率，只會告訴你目前在哪一級、怎麼往上拉。
• 不出和工作無關的題目（婚育、年齡、外貌等）；老闆要用這些條件篩人，不會幫忙設計題目，只給每個人都一樣問的合法題目。
• 不能幫你投履歷、寄信或上網查公司，只給你可以直接複製的文字和查詢清單。
• 法規問題只給一般說明，個案爭議請洽勞動主管機關或律師。

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